Trabajo Full Remoto
Trabajamos siempre remoto. Asistimos a nuestros clientes para proyectos, eventos, charlas o visitas programadas.
Carrera
En OpsAnalytics no sólo impulsamos la transformación digital de empresas; creamos entornos donde el talento crece, innova y lidera la revolución tecnológica.
Trabajamos siempre remoto. Asistimos a nuestros clientes para proyectos, eventos, charlas o visitas programadas.
Trabajamos desde cualquier lugar con conexión y condiciones para atender a nuestros clientes.
Contamos con un proceso de capacitación para todos nuestros perfiles. Antes de trabajar con nuestros clientes nos preparamos.
Los colaboradores que refieran a un candidato que sea contratado y permanezca al menos 6 meses recibirán un bono económico.
Cada colaborador cuenta con 10 días feriados al año, según los de nuestros clientes y los países de residencia.
Tenemos 20 días laborales anuales de descanso retribuido, con política “No molestar”.
Celebramos los 2, 5 y 10 años juntos. Cada colaborador recibe un reconocimiento económico anual a partir del segundo año.
Nuestros colaboradores eligen la mayor parte de sus fechas de descanso, teniendo en cuenta las prioridades de los clientes.
Cada colaborador cuenta con 3 días separados en el año para asuntos personales o médicos.
Es posible optar por licencias largas no retribuidas, de hasta 6 meses, a convenir con la empresa.
Contamos con un coaching personalizado y un ambiente de constante preocupación por nuestros colaboradores.
La empresa te regala la oportunidad de obsequiarte lo que quieras el día de tu cumpleaños.
Te invitamos a disfrutar en familia el día de tu boda.
Cada nuevo integrante es motivo de celebración.
Nuestra casa es nuestra oficina. Te ayudamos con disponibilidad en cada mudanza.
Un día libre en graduaciones de grado, máster y doctorado.
Cada certificación que tribute a una alianza comercial es recompensada por la empresa.
Cada fin de año nos reunimos virtual y presencialmente por países.
La empresa te obsequia una cesta para compartir en familia.
Celebramos los hitos vinculados a clientes y proyectos, reconociendo el esfuerzo conjunto.
Presupuesto específico para mejoras ergonómicas, bienestar y prevención.
Plan de carrera por perfiles, orientado al desarrollo de habilidades y al crecimiento del colaborador.